Согласовано Утверждено с Советом трудового коллектива Директор________________ Председатель Совета трудового ________________/_______/ коллектива "_____"___________1992 г. Положение о вкладах членов трудового коллектива предприятия "__________________" Данное положение утверждено в соответствии пунктом 3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1990 г. "О введении в действие За- кона РСФСР "О собственности в РСФСР" 1. Владельцы вкладов 1.1. Прибыль (доход) предприятия после уплаты налогов, других обя- зательных платежей, дивидендов поступает в распоряжение предприятия и используется им самостоятельно. Часть этой прибыли, определяемая решением Директора, но не более 90 %, может быть передана в собственность членов трудового коллектива. Сум- ма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его вклад. 1.2. Владельцами вкладов в имущество предприятия "_______________" могут быть только члены его трудового коллектива, имеющие трудовые отно- шения с предприятием. Трудовой коллектив предприятия "_____________" (в дальнейшем имену- емое "Предприятие") составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. 1.3. Члену трудового коллектива, имевшему в течение календарного года дисциплинарные и административные взыскания, по решению Директора вклад по итогам года может быть уменьшен или вообще не начисляться. 1.4. Член трудового коллектива, прекративший трудовой договор с Предприятием по основаниям, предусмотренным в ст.31 КЗоТ РФ, не имеет права на начисление вклада по итогам года, в котором он прекратил дого- вор, независимо от количества дней, отработанных в данном году. 1.5. Члену трудового коллектива, прекратившему трудовой договор с Предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет, начисление вклада по итогам года производится в порядке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения, независимо от коли- чества дней, отработанных в году выхода на пенсию. 1.6. Члену трудового коллектива, уволенному в связи с сокращением численности или штатов работников, ликвидацией (реорганизацией) струк- турного подразделения, а также по основаниям, предусмотренным в п.п. 3, 5 ст.29 КЗоТ РФ, начисление вклада по итогам года производится в поряд- ке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения, независимо от ко- личества дней, отработанных в данном году. 1.7. Члену трудового коллектива, уволенному по инициативе администрации в случаях, указанных в ст.33, ст.254 КЗоТ РФ, вклад по итогам года не начисляется. 2. Порядок начисления вкладов по итогам года 2.1. Вклады членам трудового коллектива начисляются ежегодно по итогам года при утверждении годового отчета и баланса. В случае ликвидации (реорганизации) Предприятия вклад начисляется за период с начала календарного года до момента принятия решения о лик- видации (реорганизации) Предприятия. 2.2. На вклады членов трудового коллектива распределяется часть чистой прибыли (прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уп- латы налогов и обязательных платежей в бюджет) закончившегося календар- ного года, а именно та часть чистой прибыли, которая остается после вып- лат из нее платежей, предусмотренных действующим законодательством и обязательствами Предприятия. 2.3. Определяется совокупный фонд оплаты труда, фактически выпла- ченный членами трудового коллектива, которым согласно разделу 1 Положе- ния будут начисляться вклады по итогам года. Совокупный фонд оплаты труда образуется как сумма выплат каждому члену трудового коллектива, рассчитанная нарастающим итогом за весь пе- риод его работы на Предприятии. Принцип нарастающего итога позволяет адекватно отразить фактическую продолжительность работы члена трудового коллектива на Предприятии и стимулирует закрепление кадров. В фонд оплаты труда не входят все виды пенсий, компенсаций (кроме компенсаций за неиспользованный очередной отпуск), пособий по социально- му страхованию, оплата всех видов дополнительных льготных отпусков, ди- виденды по вкладам и другим ценным бумагам. 2.4. Совокупный фонд оплаты труда, рассчитанный в порядке, указан- ном в п.2.3., принимается за 100%. Определяется доля (процент) каждого члена трудового коллектива, которому будет начисляться вклад по итогам года, в совокупном фонде оплаты труда. 2.5. Сумма чистой прибыли, подлежащая распределению на вклады, распределяется между членами трудового коллектива пропорционально их до- лям (процентам) в совокупном фонде оплаты труда. Сумма прибыли, начисленная члену трудового коллектива, образует его вклад в имущество Предприятия. 2.6. Расчет вкладов производится согласно настоящего Положения и утверждается Директором Предприятия. 3. Регистрация вкладов членов трудового коллектива 3.1. На Предприятии ведется реестр с включением следующих данных: - фамилия, имя, отчество, паспортные данные каждого члена трудового коллектива; -сумма начисленного вклада члену трудового коллектива; - период, за который начислен вклад; - дата начисления; - сумма вклада члена трудового коллектива нарастающим итогом; - общее число акций трудового коллектива у каждого из работников с указанием их порядкового номера; - сумма выплаченного дивиденда; - период, за который выплачен дивиденд; - дата выплаты дивиденда. 4. Акции трудового коллектива 4.1. На сумму вклада члену трудового коллектива могут быть выданы акции (акции трудового коллектива). Акция должна содержать следующие реквизиты: фирменное наименование Предприятия (организации), выпускающего ак- цию; его местонахождение; порядковый номер; номинальную стоимость; дату выпуска; имя держателя; срок выплаты дивиденда; подпись руководителя предприятия. 4.2. Акции трудового коллектива распространяются только среди ра- ботников Предприятия и не подлежат отчуждению гражданам, не являющимся членами данного трудового коллектива. Член трудового коллектива может без согласия других членов трудового коллектива продавать и отчуждать другим способом принадлежащие ему акции другим членам трудового коллек- тива. При этом делается соответствующая запись в реестре. 4.3. Акции трудового коллектива Предприятия не дают их держателям права на участие в управлении Предприятием. 5. Проценты (дивиденды) по вкладам 5.1. На вклад (акцию) члена трудового коллектива ежегодно выплачи- ваются проценты (дивиденды). Размер прибыли, направляемой в текущем году на выплату процентов (дивидендов), определяется по соглашению между Ди- ректором и Советом трудового коллектива. 5.2. Размер процента (дивиденда), приходящийся на один рубль вкла- да, определяется путем деления суммы прибыли, направляемой в текущем го- ду на выплату процентов (дивидендов), на сумму вкладов (стоимости акций). 5.3. Процент (дивиденд) выплачивается в течение календарного года. Процент (дивиденд) выплачивается в сроки, устанавливаемые Дирекцией (Со- ветом директоров) ежеквартально, раз в полгода, раз в год. 5.4. Процент (дивиденд) может выплачиваться наличными, а также ак- циями трудового коллектива (капитализация прибыли) и иными видами иму- щества и ценных бумаг только с согласия члена трудового коллектива. 5.5. Директор объявляет размер дивиденда без вычета налогов. 5.6. Процент (дивиденд) выплачивается платежным поручением, почтовым переводом, наличными деньгами в кассе Предприятия. 6. Порядок выплаты вкладов членов трудового коллектива 6.1. Начисленные вклады выплачиваются гражданам только в случае прекращения трудового договора с Предприятием. 6.2. Гражданин, прекративший трудовой договор с Предприятием, пода- ет в Дирекцию письменное заявление с просьбой о выплате ему вклада или перечисления причитающегося ему вклада (стоимости акций трудового кол- лектива) на выкуп государственных и муниципальных предприятий, приобре- тение акций акционерных обществ закрытого и открытого типа, паев хозяйс- твенных товариществ и на погашение кредита, выданного на эти цели. 6.3. Выплата вклада (стоимости акций трудового коллектива) производится после утверждения отчета и баланса за год, в котором граж- данин прекратил трудовой договор с Предприятием и в срок до 12 месяцев со дня утверждения годового баланса и отчета. По требованию гражданина и с согласия Дирекции вклад может быть выплачен полностью или частично в натуральной форме или ценными бумага- ми. Начисление дивидендов на вклад прекращается с даты прекращения тру- дового договора гражданина с Предприятием независимо от того, подал он письменное заявление или нет о выплате ему вклада. 6.4. Лица, прекратившие трудовые соглашения с Предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет имеют право оставить свой вклад в виде кредита Предприятию и получать по нему установленные дивиденды. При желании они вправе получить свой вклад в порядке, предусмотрен- ном в пунктах 6.1, 6.2 и 6.3 настоящего Положения. В этом случае начис- ление процентов (дивидендов) на вклад прекращается с даты подачи пись- менного заявления с просьбой о выплате вклада. 6.5. Наследники (правопреемники) умершего члена трудового коллектива имеют право получить его вклад в порядке, предусмотренном в п.п. 6.1., 6.2 и 6.3 настоящего Положения. 6.6. При ликвидации (реорганизации) Предприятия сумма вклада (стои- мость акции трудового коллектива) выплачивается членам трудового коллек- тива (наследникам) и пенсионерам из имущества, остающегося после расче- тов с бюджетом, банком и другими кредиторами Предприятия. 6.7. При реорганизации Предприятия сумма вклада (акции трудового коллектива) по желанию его владельцев могут быть обменены на акции тру- дового коллектива, облигации и иные ценные бумаги Предприятия, образуе- мого в результате реорганизации Предприятия. 6.8. С согласия члена трудового коллектива сумма его вклада (пол- ностью или частично) может быть направлена на строительство или приобретение жилого дома либо других объектов социально-культурного наз- начения. Вклад члена трудового коллектива уменьшается на соответствующую сумму. 7. Срок действия настоящего Положения 7.1. Положение распространяется на чистую прибыль, полученную Предприятием с момента его регистрации.