Подбор персонала

[Айрунис]

Добрый день, коллеги.


Предлагаю услуги по подбору персонала. Условия индивидуальные. Для новых компаний/филиалов/представительств - льготные условия.

Наш офис находится в СПб. Имеем опыт подбора в том числе и в регионах.

Если у Вас есть интересные варианты сотрудничества, то готова выслушать все идеи!

Ждем Вас)


тел. +7-960-283-45-25, Ирина

[nv0594]

Смотрите, кадровые агенства это хорошо, но на начальном этапе подбора персонала. Многие работники относятся ответствено к своему делу лишь на первых порах, а затем расслабляются. Так и есть. Я отсеиваю таких чудо-работников. Использую для этого удобный интсрумент. Называется ptraffer. Как именно это осуществляется долго рассказывать. Можно прочитать здесь ptraffer.ru/tehnicheskie-vozmojnosti .
метод действенный, многофункциональный, полезный во многих аспектах.
Помимо этого, я считаю, что с моральной точки зрения полностью оправданный.

Зачастую, "расслабление" сотрудников в ходе работы связанны с потерей мотивации. И не обязательно в материальном плане. А это уже просчеты руководства.

[nv0594]

Существуют конечно и люмпены, и формалисты, и.... Только не пойму как их работу оценить этим анализатором. Кто порнуху смотрит, а кто рынок изучает? Фигня какая-то :? . Есть ведь в каждой компании критерии оценки эффективности: объем выкопанной земли; количество написанных страниц, объем продаж, и т.п. По мне,к примеру, сотрудник может на работу только за зарплатой приходить, если его окупаемость 500%. А если 1000%, то я курьера найму для доставки зарплаты., чтобы ценный сотрудник время на дорогу не тратил :D

[D.m.i.t.r.i.y]

Зачастую, "расслабление" сотрудников в ходе работы связанны с потерей мотивации. И не обязательно в материальном плане. А это уже просчеты руководства.

Поддерживаю полностью. Все, что нужно для удовлетворительной работы сотрудников - это поддерживать их мотивацию на должном уровне. Будет мотивация - будет результат.